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按勞分配,突出貢獻——集團公司調整薪酬福利制度
時間:2019-12-17 15:17:28    作者:
       【本網訊】為了調動員工的工作積極性,保障完成集團公司及所屬(含持股)企業的各項工作任務,創造最佳的經濟效益。12月12日,中盟企業集團公司組織召開了集團公司總部薪酬福利調整會議,會議在B2四樓會議室召開,公司領導及全體員工參加會議,集團公司相關領導對明年1月即將執行的薪酬福利制度進行了解釋。
       據悉,本次薪酬福利制度調整著重在核算員工薪酬、福利標準時,本著個人專業知識與實際工作經驗相結合,培養崗位人才與崗位價值相結合的原則,按照工作時間制、工作任務制和工作效率制相結合的辦法制定員工薪酬、福利管理制度。
       此次薪酬調整包含基本工資、工齡工資、崗位津貼、績效獎金等,集團公司及所屬(含持股)企業正式員工的應發月薪酬=基本工資+崗位津貼+工齡工資。集團公司及所屬(含持股)企業按照國家相關規定為員工支付的個人福利性開支包含工作補貼、相關費用、特別獎勵等。本次薪酬福利制度調整的最大亮點是,董事會將重獎為公司做出特殊貢獻的員工。
       此次薪酬調整是一個持續改進提升的過程,是關系公司發展大計和全體員工利益的大事,大家要把思想和行動統一到全公司的工作部署上來,增強工作自覺性和主動性,強化責任擔當,付出不懈努力。
 
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